侄子工作错误屡教不改，为啥让他到办公室教训一顿没用
2024-09-10 12:44:49
男
49岁
甚至两年前的错误拿出来说，后来新的老板也是这样做的。反正同事怎么做都对，侄子跟部门领导争取利益都是被告知应该被使唤不能拒绝的同事要求。结果给侄子干了六年的多岗位的活工资给最少，还要求侄子不能有一点错误。这样为啥侄子不成才还离职了。很多同事一直看不上，侄子不被自己使唤，自己让同事分他的份内工作天天吩咐侄子做，侄子一直去帮忙，同事却一直看不上他
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3位医生回答
刘志罡
副主任医师
问医生
皮肤性病科 - 皮肤科
您好，感谢您的详细描述。听起来您的侄子在工作中确实遇到了不少困难。为了更好地帮助他，您能不能再详细说一下他平时的情绪状态和表现？比如，他是否经常感到压力大、情绪低落或者有其他不适的表现？
另外，考虑到他在职场中的长期压力和不公平待遇，建议您带他去做一个心理健康评估，这样可以更准确地了解他的心理状态。如果有需要，我们可以进一步讨论如何帮助他改善这种情况。
如果以后他在工作中遇到类似的问题，或者您有其他疑问，随时可以再次咨询我们。希望能帮到您和您的侄子。
回复于 2024-09-10 12:45:32
王大杰
主治医师
问医生
其他科室 - 全科
侄子在工作环境中遭遇的问题，主要源于不恰当的管理方式和职场文化。尽管多次尝试纠正其工作错误，但单纯依靠教训而非指导和支持，难以促进成长。侄子长期被要求承担多岗位工作而薪酬不公，同时面临不合理的期望和压力，导致自信心和积极性受损。此外，职场中的排挤和不被尊重，也加剧了侄子的困境。侄子离职，可能是对长期不公待遇和压抑环境的合理反应。这提示组织需审视并改善管理方式和职场氛围，以促进员工健康发展和团队协作。
回复于 2024-09-10 16:43:22
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